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MS-Payroll: Team- und Prozessoptimierung
Zur Stabilisierung und Effizienzsteigerung in einem Managed-Services-Payroll wurde das Team organisatorisch neu ausgerichtet, der Payroll-Monat klar strukturiert und die Arbeitsweise an nationale sowie internati-nale Standards angebunden.
Auf einen Blick
- Strukturierung des Payroll-Monats inkl. Verantwortlichkeiten und Übergaben
- Dokumentation zentraler MS-Payroll-Prozesse inkl. Sonderfällen/Workarounds
- Erstellung/Schärfung von SOPs und Arbeitsanweisungen als Team-Standard
- Unterstützung bei der Ausrichtung an nationalen & internationalen Payroll-Standards
Die Story
Ein internationaler HCM-Softwareanbieter wollte seine Managed-Services-Fähigkeit für Payroll in Deutschland professionalisieren und skalierbar aufstellen. Ziel war ein stabiler Payroll-Betrieb mit klaren Abläufen, transparenter Verantwortlichkeit und standardisierter Dokumentation – im Einklang mit nationalen und internationalen Vorgaben. LKPU unterstützte insbesondere bei Teamstruktur, Prozessstandardisierung und Operationalisierung.
- Optimierung des Berichtswesens und der zugehörigen Module
- Team-Setup geschärft (Rollen, Zuständigkeiten, Abstimmungsformate)
- Payroll-Monat als klaren End-to-End Ablauf aufgesetzt
- Prozesse aufgenommen, konsolidiert und in SOPs überführt
Standards (national/international) in die Arbeitsweise integriert
Dauer: 9 Monate
Teamgröße: 1
Wie wir unsere Kunden unterstütz haben
Bereit zum Gespräch?
Wir arbeiten mit ehrgeizigen Führungskräften zusammen, die die Zukunft gestalten und sich nicht vor ihr verstecken wollen. Gemeinsam erreichen wir außergewöhnliche Ergebnisse.