Lokale Implementierung Core HR, WFM & Payroll

Auf einen Blick

• Konfiguration der Payroll Policies
• Einrichtung und Parametrisierung von Earnings, Deductions und Tax Compliance Rules
• Setup Third-Party Payes (z.B. Krankenkassen, bAv-Anbieter)
• Fehlerkorrekturen auf Basis der User Acceptance Tests und Begleitung der Parallel-Tests
• Validierung und Korrektur von Year-to-Date-Daten
• Abarbeitung des Issues Logs
• Berechtigungssteuerung
• Erstellung von WFM Pay Policies
• Konfiguration von Schichtplanung und Zeiterfassung für die verschiedenen Legal Entities
• Einrichtung von Urlaubs- und Gleitzeitkonten
• Einrichtung von Pay Codes für Zuschläge und Abwesenheiten
• Discovery Workshops zur Erarbeitung der Kundenanforderungen

Die Story

• Ein global tätiges Unternehmen der Konsumgüterindustrie führt für ihre deutschen Niederlassungen Workforce Management und Payroll von Dayforce ein. WFM und Payroll müssen für die Tochtergesellschaften unterschiedlich aufgesetzt werden. Laufende Veränderung und Anpassungen während des Implementierungszeitraums (z.B. Merger von Gesellschaften, Verlegung von Firmensitzen) müssen berücksichtigt werden. LKPU steigt in das laufende Projekt ein und unterstützt bei der Implementierung und Konfiguration der Software für die verschiedenen deutschen Gesellschaften.
• LKPU unterstützt die Implementierung mit zwei Payroll Consultants und einem WFM Consultant.
• Workforce Management wird erfolgreich implementiert.
• Die Komplexität der Implementierung wird durch notwendige Anpassungen des Systems an die Anforderungen des Kunden und die Begebenheiten und Vorschriften der deutschen Lohnbuchhaltung erhöht.

Der Kunde wird bei Testdurchführung und Fehlerkorrekturen begleitet. Die kundenseitig erforderliche Validierung und Korrektur von Import-Daten wird durch die Consultants durchgeführt, um die Fehlerquote zu verringern und den Prozess zu beschleunigen.

Dauer: 12 Monate
Teamgröße: 3