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Globales Management von HCM-Software und -Dienstleistern
Angesichts der hohen Fusions- und Übernahmeaktivitäten streben die Konzerne nach Effizienz und benötigen eine globale Harmonisierung von IT und Prozessen.
Auf Einen Blick
Verhandlung von Übergangs-Serviceverträgen für HCM und Finanz, IT und Prozesse
Auswahl von Ersatz-IT und -Dienstleistern zur Unterstützung regional und global harmonisierter IT und Prozesse
Anforderungs- und Testmanagement
Konzept für die Verteilung der Mitarbeiterdaten an die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Zeiterfassung, Konzept und Entwicklung Providermanagement
Koordination der Anbieter bei der Implementierung und Integration
Die Story
In einem schnelllebigen M&A-Umfeld gewinnen Konzernunternehmen schnell neue Mitarbeiter in unterschiedlichen Ländern hinzu. Die Personal- und Finanzabteilung benötigt zuverlässige und schnelle Daten für die Mitarbeiter und eine unkomplizierte Umgebung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung. Aufgrund der unterschiedlichen gesetzlichen Anforderungen pro Land oder Staat sind viele spezialisierte Anbieter erforderlich, sowie eine große Anzahl an funktionierenden Schnittstellen. LKPU wählt Anbieter/Lösung/Service-Level-Kombinationen aus, um die Komplexität zu reduzieren. Während des Programm-Managements werden die Anbieter so gesteuert, dass sie vertragsgemäß und rechtzeitig liefern, um zur globalen Architektur beizutragen.
Bereit zum Gespräch?
Wir arbeiten mit ehrgeizigen Führungskräften zusammen, die die Zukunft gestalten und sich nicht vor ihr verstecken wollen. Gemeinsam erreichen wir außergewöhnliche Ergebnisse.