Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen für ein führendes Einzelhandelsunternehmen

Der Bereich HR Services eines der größten deutschen Einzelhandelsunternehmen steht vor Herausforderungen durch dezentrale Strukturen und unklare Aufgabenzuweisungen. Die regionale Abweichung bei der Abwicklung komplexer HR-Prozesse führt zu mangelnder Transparenz im HR-Serviceportfolio und wirkt sich auf Stakeholder wie HR-Mitarbeiter, Fachbereiche, Mitarbeiter, Management, Betriebsrat, Krankenkassen und AfA (Bundesagentur für Arbeit) aus. Um diese Probleme zu lösen, unterstützt LKPU bei der Standardisierung und Dokumentation von HR-Prozessen, ermöglicht eine bundesweite Implementierung und ebnet den Weg für die Digitalisierung im HR-Bereich.

• Optimieren und harmonisieren Sie HR-Prozesse und Checklisten und reduzieren Sie so die Heterogenität in der gesamten Abteilung um 80 %.
• Richten Sie standardisierte Verfahren für über 200 HR-Prozesse ein und stellen Sie so Konsistenz und Abstimmung über alle Regionen hinweg sicher.
• Entwickeln Sie ein umfassendes Verzeichnis, das 125 HR-Prozesse „von der Einstellung bis zur Pensionierung“ beschreibt, das den Benutzern als wertvolle Ressource dient und eine effektive Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern erleichtert.