Case Study
Schneller Wechsel des Gehaltsabrechnungsanbieters nach Fusion
Ein weltweit tätiges Petrochemie-Unternehmen erwarb in Asien juristische Einheiten. Mit kurzfristigen Übergangsdiensten musste eine neue Lohn- und Gehaltsabrechnung schnell implementiert und integriert werden, um die Bezahlung der Mitarbeiter und der gesetzlichen Abgaben über vier Gesetzgebungen hinweg zu gewährleisten. Der Wechsel zu einem neuen Anbieter war eine echte Herausforderung, vor allem weil einige der wichtigsten Dienstleister ausfielen.
Auf Einen Blick
In order to become global market leader in aromatics, the client acquired and planned to integrate Asian-Pacific entities. LKPU was entrustet with finding and implementing a solution to assure correct employee payment in a seamless manner. The short transitional agreement with the seller to provide payroll service made this project across four legislations with different legal requirements a challenge. Straightforward planning and execution, dedication to the client’s team integration, and experience in payroll provider management assured the project success in time, budget and quality.
Die Story
For a Petrochemicals company, LKPU has supported the new provider implementation and migration of four APAC legal entities’ payroll in three months. This included the data carve out and subsequent cleaning against a hard Transitional Service Agreement deadline.
- TSA negotiation with legacy provider
- Contract negotiation with new provider
- Project Management incl. Decision, Risk and Issue Management
- ETL Support, data analysis and cleaning
- Test und Freigabe
- Provider Management
- Project Management, PMO, Experts, 5 Consultants, ~25 staff, 4 months
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