Case Study
Globales Management von HCM-Software und -Dienstleistern
Angesichts der hohen Fusions- und Übernahmeaktivitäten streben die Konzerne nach Effizienz und benötigen eine globale Harmonisierung von IT und Prozessen.
Auf Einen Blick
Verhandlung von Übergangs-Serviceverträgen für HCM und Finanz, IT und Prozesse
Auswahl von Ersatz-IT und -Dienstleistern zur Unterstützung regional und global harmonisierter IT und Prozesse
Anforderungs- und Testmanagement
Konzept für die Verteilung der Mitarbeiterdaten an die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Zeiterfassung, Konzept und Entwicklung Providermanagement
Koordination der Anbieter bei der Implementierung und Integration
Die Story
In einem schnelllebigen M&A-Umfeld gewinnen Konzernunternehmen schnell neue Mitarbeiter in unterschiedlichen Ländern hinzu. Die Personal- und Finanzabteilung benötigt zuverlässige und schnelle Daten für die Mitarbeiter und eine unkomplizierte Umgebung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung. Aufgrund der unterschiedlichen gesetzlichen Anforderungen pro Land oder Staat sind viele spezialisierte Anbieter erforderlich, sowie eine große Anzahl an funktionierenden Schnittstellen. LKPU wählt Anbieter/Lösung/Service-Level-Kombinationen aus, um die Komplexität zu reduzieren. Während des Programm-Managements werden die Anbieter so gesteuert, dass sie vertragsgemäß und rechtzeitig liefern, um zur globalen Architektur beizutragen.
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